Formation - L’Essentiel en Gestion des Ressources Humaines (GRH)

1. Présentation de la Formation

La gestion des ressources humaines (GRH) est un élément central de la performance et du développement des entreprises. Cette formation permet d’acquérir une compréhension globale des fondamentaux RH, du recrutement à la gestion des performances, en passant par la motivation et le bien-être des collaborateurs.

2. Objectifs Pédagogiques

À l’issue de cette formation, les participants seront capables de :

✅ Comprendre les concepts clés et l’importance stratégique de la GRH

✅ Maîtriser les étapes du processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs

✅ Identifier et développer les compétences des employés via la formation et le développement professionnel

✅ Mettre en place un système de gestion des performances efficace

✅ Gérer les relations sociales et la communication interne

✅ Favoriser la motivation et le bien-être au travail

✅ Accompagner les départs et organiser la succession des talents

3. Public Cible & Prérequis

👤 Public cible :

• Toute personne souhaitant acquérir une compréhension de base en gestion des ressources humaines

• Managers et chefs d’équipe

• Assistants RH et collaborateurs souhaitant évoluer vers des fonctions RH

📌 Prérequis:

• Aucun prérequis nécessaire

4. Programme de Formation (3 jours – 21 heures)

📅 Module 1 : Introduction à la Gestion des Ressources Humaines

• Définition et enjeux de la GRH

• Évolution et tendances actuelles du domaine RH

• Rôle stratégique des ressources humaines dans l’entreprise

📅 Module 2 : Recrutement et Sélection

• Processus de recrutement : de la définition du besoin à l’intégration

• Techniques de sourcing et d’évaluation des candidats

• Assurer l’adéquation entre les compétences et les besoins de l’entreprise

📅 Module 3 : Développement des Compétences

• Identification des besoins en formation et développement des compétences

• Mise en place de plans de formation efficaces

• Suivi de l’évolution des compétences et accompagnement des collaborateurs

📅 Module 4 : Gestion des Performances

• Définition d’objectifs et mise en place de critères d’évaluation

• Suivi continu des performances individuelles et collectives

• Feedback et évaluation périodique des collaborateurs

📅 Module 5 : Relations Sociales et Communication Interne

• Gestion des relations avec les représentants du personnel

• Stratégies pour une communication interne efficace

• Gestion des conflits et méthodes de résolution de problèmes

📅 Module 6 : Motivation et Bien-être au Travail

• Techniques et stratégies de motivation des employés

• Promotion du bien-être au travail et prévention du stress

• Actions pour renforcer l’engagement et la satisfaction des collaborateurs

📅 Module 7 : Gestion des Départs et Plans de Succession

• Gestion des départs : retraite, démissions et autres transitions

• Mise en place de plans de succession pour garantir la continuité de l’entreprise

• Accompagnement des départs liés à la création ou reprise d’entreprise

5. Modalités Pédagogiques

🖥 Méthodes utilisées :

• Études de cas concrets et mises en situation

• Ateliers pratiques sur le recrutement, la formation et la gestion des performances

• Simulations et exercices sur la communication interne et la gestion des conflits

📝 Évaluation des compétences:

• Quiz et exercices pratiques sur les fondamentaux RH

• Études de cas et mises en application des concepts abordés

• Attestation de réussite remise aux participants

6. Financement et Accessibilité

✅ Formation éligible aux financements OPCO

✅ Accessibilité aux personnes en situation de handicap (nous contacter pour adapter les modalités)

📩 Contact & Inscriptions

Téléphone : +33 6 51 55 80 93

Email : contactacademicpartners@gmail.com

Site web : www.academicpartners.fr