Formation - Gestion des Ressources Humaines (GRH) en PME

1. Présentation de la Formation

La gestion des ressources humaines (GRH) est un levier clé pour la performance et la croissance d’une PME. Cette formation permet aux dirigeants et responsables RH d’acquérir les compétences essentielles pour recruter, motiver, développer et fidéliser leurs collaborateurs tout en alignant la GRH avec la stratégie de l’entreprise.

2. Objectifs Pédagogiques

À l’issue de cette formation, les participants seront capables de :

✅ Comprendre les fondements de la gestion des ressources humaines adaptés aux PME

✅ Mettre en place des processus de recrutement et d’intégration efficaces

✅ Gérer le développement des compétences des collaborateurs

✅ Développer des stratégies de motivation et d’engagement des employés

✅ Appliquer des méthodes de gestion des performances et d’évaluation

✅ Anticiper et gérer les départs et la succession des talents en PME

3. Public Cible & Prérequis

👤 Public cible :

• Dirigeants et chefs d’entreprise

• Responsables RH en PME

• Toute personne impliquée dans la gestion des ressources humaines d’une PME

📌 Prérequis:

• Aucun prérequis nécessaire

4. Programme de Formation (5 jours – 35 heures)

📅 Module 1 : Fondements de la GRH en PME

• Rôle et importance de la gestion des ressources humaines

• Adaptation des pratiques RH aux spécificités des PME

• Alignement de la GRH avec la vision et la stratégie d’entreprise

📅 Module 2 : Recrutement et Intégration des Collaborateurs

• Élaboration de profils de poste et définition des critères de sélection

• Techniques de recrutement efficaces pour les PME

• Mise en place d’un processus d’intégration structuré

📅 Module 3 : Développement des Compétences et Formation

• Identification des besoins en formation et montée en compétences

• Élaboration et suivi des plans de développement individuels

• Optimisation des opportunités de formation interne et externe

📅 Module 4 : Motivation et Engagement des Employés

• Stratégies de motivation adaptées aux PME

• Mise en place de programmes de reconnaissance et de récompenses

• Amélioration de la communication interne et du climat social

📅 Module 5 : Gestion des Performances et Évaluation

• Définition d’objectifs SMART et suivi des performances

• Évaluation périodique et feedback constructif

• Plans d’accompagnement et gestion des performances insuffisantes

📅 Module 6 : Gestion des Départs et des Successions

• Anticipation des départs en retraite et des démissions

• Accompagnement des salariés souhaitant créer ou reprendre une entreprise

• Mise en place de plans de succession pour assurer la continuité de l’entreprise

5. Modalités Pédagogiques

🖥 Méthodes utilisées :

• Études de cas et mises en situation pratiques

• Exercices de recrutement et simulations d’entretiens

• Ateliers sur la motivation et la gestion des performances

📝 Évaluation des compétences:

• Quiz et exercices pratiques sur la gestion RH en PME

• Études de cas sur le recrutement, la motivation et la gestion des talents

• Attestation de réussite remise aux participants

6. Financement et Accessibilité

✅ Formation éligible aux financements OPCO

✅ Accessibilité aux personnes en situation de handicap (nous contacter pour adapter les modalités)

📩 Contact & Inscriptions

Téléphone : +33 6 51 55 80 93

Email : contactacademicpartners@gmail.com

Site web : www.academicpartners.fr