Formation - Formation Complète au Recrutement

1. Présentation de la Formation

Le recrutement est un enjeu stratégique pour toute entreprise. Cette formation complète permet d’acquérir les compétences nécessaires pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents, tout en maîtrisant les outils et techniques modernes du recrutement.

2. Objectifs Pédagogiques

À l’issue de cette formation, les participants seront capables de :

✅ Analyser et anticiper les besoins en recrutement pour aligner les recrutements avec la stratégie d’entreprise

✅ Rédiger et diffuser des annonces d’emploi efficaces sur les canaux adaptés

✅ Maîtriser les techniques d’évaluation des candidats à travers des entretiens structurés et des outils psychométriques

✅ Négocier efficacement les conditions d’embauche et assurer une intégration réussie

✅ Utiliser les nouvelles technologies et approches innovantes dans le recrutement

3. Public Cible & Prérequis

👤 Public cible :

• Responsables RH et chargés de recrutement

• Managers et chefs d’équipe impliqués dans les processus de recrutement

• Toute personne souhaitant maîtriser les techniques de recrutement

📌 Prérequis:

• Aucun prérequis nécessaire

4. Programme de Formation (6 jours – 42 heures)

📅 Module 1 : Analyse des Besoins en Recrutement

• Identification des besoins en personnel et anticipation des recrutements

• Définition des profils de poste et des compétences recherchées

• Alignement des besoins avec la stratégie de l’entreprise

📅 Module 2 : Rédaction et Diffusion des Offres d’Emploi

• Techniques de rédaction d’annonces d’emploi attractives et inclusives

• Choix des canaux de diffusion (job boards, réseaux sociaux, partenariats)

• Utilisation des stratégies digitales et des réseaux sociaux pour le recrutement

📅 Module 3 : Processus de Sélection et d’Évaluation des Candidats

• Techniques d’analyse des CV et lettres de motivation

• Structuration des entretiens de recrutement pour maximiser leur efficacité

• Utilisation d’outils d’évaluation psychométriques et mises en situation

📅 Module 4 : Évaluation des Compétences Techniques et Comportementales

• Élaboration de grilles d’évaluation des compétences

• Techniques de questionnement pour mesurer les aptitudes professionnelles

• Évaluation de l’adéquation des candidats avec la culture d’entreprise

📅 Module 5 : Négociation et Intégration des Nouveaux Collaborateurs

• Négociation des conditions d’embauche et des avantages sociaux

• Processus d’intégration et d’onboarding pour maximiser la rétention des talents

• Suivi des performances et adaptation du parcours d’intégration

📅 Module 6 : Recrutement 2.0 et Innovation

• Intégration des nouvelles technologies dans le recrutement (intelligence artificielle, chatbot RH, etc.)

• Approches innovantes pour attirer et fidéliser les talents

• Veille sur les tendances du marché de l’emploi et adaptation des pratiques

5. Modalités Pédagogiques

🖥 Méthodes utilisées :

• Études de cas et mises en situation réelles

• Ateliers pratiques sur la rédaction d’annonces et la conduite d’entretiens

• Simulations d’évaluation des candidats avec grilles et outils digitaux

📝 Évaluation des compétences:

• Quiz et exercices pratiques sur l’évaluation des candidats

• Études de cas sur la stratégie de recrutement et l’intégration des talents

• Attestation de réussite remise aux participants

6. Financement et Accessibilité

✅ Formation éligible aux financements OPCO

✅ Accessibilité aux personnes en situation de handicap (nous contacter pour adapter les modalités)

📩 Contact & Inscriptions

Téléphone : +33 6 51 55 80 93

Email : contactacademicpartners@gmail.com

Site web : www.academicpartners.fr