Formation - Développer son Leadership Féminin

1. Présentation de la Formation

Le leadership féminin est un levier clé pour favoriser l’inclusion et la diversité en entreprise. Cette formation permet aux femmes en position de leadership de renforcer leurs compétences en gestion, d’affirmer leur posture et de surmonter les défis spécifiques liés au genre tout en équilibrant vie professionnelle et personnelle.

2. Objectifs Pédagogiques

À l’issue de cette formation, les participantes seront capables de :

✅ Comprendre les défis et opportunités du leadership féminin

✅ Renforcer leurs compétences de gestion et de prise de décision

✅ Améliorer leur communication et leurs stratégies de négociation

✅ Gérer efficacement l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle

✅ Développer leur réseau, bénéficier du mentorat et accélérer leur parcours professionnel

3. Public Cible & Prérequis

👤 Public cible :

• Femmes occupant des postes de leadership

• Gestionnaires et cadres souhaitant renforcer leur posture managériale

• Professionnelles cherchant à développer leur influence et leur réseau

📌 Prérequis:

• Aucun prérequis nécessaire

4. Programme de Formation (2 jours – 14 heures)

📅 Module 1 : Compréhension du Leadership Féminin

• Décryptage des défis et opportunités spécifiques au leadership féminin

• Identification des stéréotypes et biais inconscients en entreprise

• Promotion de l’égalité et de la diversité dans les postes à responsabilités

• Études de cas sur des parcours de leaders féminines inspirantes

📅 Module 2 : Développement de Compétences en Gestion

• Renforcement des compétences en management et prise de décision

• Leadership inclusif et gestion d’équipes diversifiées

• Promotion d’une culture d’inclusion et de collaboration

• Exercices pratiques sur la gestion d’équipe et la prise de décision

📅 Module 3 : Communication et Négociation Stratégiques

• Techniques de communication persuasive et d’assertivité

• Stratégies de négociation pour dépasser les obstacles liés au genre

• Gestion des situations de communication complexes

• Mises en situation pour améliorer l’impact des messages et la posture managériale

📅 Module 4 : Équilibrer Vie Professionnelle et Personnelle

• Gestion du temps et des priorités

• Techniques pour gérer le stress et préserver son bien-être

• Conciliation des responsabilités professionnelles et personnelles

• Jeux de rôle sur l’équilibre vie privée – vie professionnelle

📅 Module 5 : Mentorat et Développement Professionnel

• L’importance du mentorat et du réseautage dans la progression de carrière

• Élaboration d’un plan de développement personnel et professionnel

• Stratégies pour promouvoir son avancement professionnel

• Mise en place d’un plan de mentorat et d’accompagnement

5. Modalités Pédagogiques

🖥 Méthodes utilisées :

• Études de cas et mises en situation

• Ateliers de développement personnel et professionnel

• Coaching individuel et accompagnement par un expert

📝 Évaluation des compétences:

• Quiz et exercices pratiques sur le leadership et la gestion d’équipe

• Études de cas sur les défis du leadership féminin

• Attestation de réussite remise aux participantes

6. Financement et Accessibilité

✅ Formation éligible aux financements OPCO

✅ Accessibilité aux personnes en situation de handicap (nous contacter pour adapter les modalités)

📩 Contact & Inscriptions

Téléphone : +33 6 51 55 80 93

Email : contactacademicpartners@gmail.com

Site web : www.academicpartners.fr